Management et stratégie

• Définir et appliquer la politique Ressources Humaines
• Analyser les besoins humains de l’entreprise
• Externaliser la fonction RH
• Mettre en place les structures d’un service RH
• Accompagner les décideurs

Développement RH et parcours collaborateurs

• Mettre en place un process d’intégration
• Mener et animer les campagnes d’Entretiens de parcours professionnels et annuels
• Gérer les « People Review », gestion de carrières, Mobilité interne (Comité, suivi, organisation)
• Evaluer les préférences comportementales, les aptitudes relationnelles et les Soft Skills (individuelles ou d’un groupe) à l’aide de l’outil SERUM
• Gérer les plans de formation

Expertise RH

• Réaliser un audit de conformité RH et le plan d’actions associé
• Etablir les contrats de travail
• Mettre en place les structures d’un service RH
• Assurer le suivi administratif des salariés
• Assurer l’interface entre les salariés et la Direction
• Maitriser les différentes situations de santé (Sécurité et prévention des risques psychosociaux) et l’incidence sur l’entreprise

Juridique

• Apporter du conseil aux opérationnels
• Mettre en place une veille juridique
• Elaborer et mettre à jour un règlement intérieur
• Gérer les procédures individuelles (disciplinaires, rupture de contrat de travail)
• Gérer les dossiers prud’homaux
• Mettre en œuvre un PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi)
• Elaborer et gérer les budgets
• Suivre sur le plan administratif la mise à jour du document unique d’évaluation des risques (DUERP)

Coaching professionnel

• Coaching des Managers
• Coaching des Dirigeants

Dialogue social et gestion du changement

• Elaborer une GPEC (gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
• Favoriser la communication interne
• Assurer le dialogue social (Préparer et participer aux instances représentatives du personnel) et conduire les négociations avec les partenaires sociaux