Externaliser les ressources humaines,ou comment transformer une charge en investissement DOMAINES D'INTERVENTION MANAGEMENT / STRATÉGIE Définir et appliquer la politique Ressources Humaines Analyser les besoins humains de l’entreprise Gérer l’ensemble de la fonction Accompagnement des décideurs GESTION DU CHANGEMENT Élaboration d’une GPEC Favoriser la communication interne Assurer le dialogue social et conduire les négociations avec les partenaires sociaux EXPERTISE RH Établir les contrats de travail Mettre en place les structures d’un service RH Mettre en place le Reporting Anticiper et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs Mettre en place les principaux indicateurs de performance Gestion de la Formation Assurer le suivi administratif des salariés Assurer l’interface entre les salariés et la direction – coordonner les actions des collaborateurs Maîtriser les différentes situations de santé et l’incidence sur l’entreprise Mettre en place les projets RH Mettre en place ou mettre à jour le DUERP DROIT / FINANCE Mise en place d’une veille juridique Conseil aux opérationnels Plans sociaux – Gestion des dossiers prud’homaux Elaboration et gestion de budgets Elaboration et mise à jour du Règlement Intérieur Elaboration et suivi du document unique