Externaliser les ressources humaines,
ou comment transformer une charge en investissement
DOMAINES D'INTERVENTION
MANAGEMENT / STRATÉGIE
- Définir et appliquer la politique Ressources Humaines
- Analyser les besoins humains de l’entreprise
- Gérer l’ensemble de la fonction
- Accompagnement des décideurs
GESTION DU CHANGEMENT
- Élaboration d’une GPEC
- Favoriser la communication interne
- Assurer le dialogue social et conduire les négociations avec les partenaires sociaux
EXPERTISE RH
- Établir les contrats de travail
- Mettre en place les structures d’un service RH
- Mettre en place le Reporting
- Anticiper et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs
- Mettre en place les principaux indicateurs de performance
- Gestion de la Formation
- Assurer le suivi administratif des salariés
- Assurer l’interface entre les salariés et la direction – coordonner les actions des collaborateurs
- Maîtriser les différentes situations de santé et l’incidence sur l’entreprise
- Mettre en place les projets RH
- Mettre en place ou mettre à jour le DUERP
DROIT / FINANCE
- Mise en place d’une veille juridique
- Conseil aux opérationnels
- Plans sociaux – Gestion des dossiers prud’homaux
- Elaboration et gestion de budgets
- Elaboration et mise à jour du Règlement Intérieur
- Elaboration et suivi du document unique