ressources humaines

 
Externaliser les ressources humaines,
ou comment transformer une charge en investissement.

 

DOMAINES D’INTERVENTION

MANAGEMENT / STRATEGIE

  • Définir et appliquer la politique Ressources Humaines
  • Analyser les besoins humains de l’entreprise
  • Gérer l’ensemble de la fonction
  • Accompagnement des décideurs

EXPERTISE RH

  • Etablir les contrats de travail
  • Mettre en place les structures d’un service RH
  • Mettre en place le Reporting
  • Anticiper et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs
  • Mettre en place les principaux indicateurs de performance
  • Gestion de la Formation
  • Assurer le suivi administratif des salariés
  • Assurer l’interface entre les salariés et la direction – coordonner les actions des collaborateurs
  • Maîtriser les différentes situations de santé et l’incidence sur l’entrepris
  • Mettre en place les projets RH

GESTION DU CHANGEMENT

  • Elaboration d’une GPEC
  • Favoriser la communication interne
  • Assurer le dialogue social et conduire les négociations avec les partenaires sociaux

DROIT/ FINANCE

  • Mise en place d’une veille juridique
  • Conseil aux opérationnels
  • Plans sociaux – Gestion des dossiers prud’homaux
  • Elaboration et gestion de budgets
  • Elaboration et mise à jour du Règlement Intérieur
  • Elaboration et suivi du document unique